|
АКТУАЛЬНОСТЬ: «Когда творческих людей спрашивают, как они что-то сделали, они чувствуют себя немного виноватыми, потому что они не сделали ничего на самом деле, а просто заметили. Это становится им понятно со временем. Они смогли связать разные кусочки своего опыта и синтезировать что-то новое. Это происходит потому, что они пережили и увидели больше, чем другие, или потому, что они больше об этом размышляют»
(с) Стив Джобс
По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15% определяется его интеллектом (IQ), а на 85% - эмоциональной компетентностью (EQ). Развитые навыки эмоциональной компетентности позволяют руководителю рассматривать свои эмоции и эмоции своих сотрудников как управленческий ресурс и благодаря этому повышать эффективность своей деятельности, а следовательно, и эффективность организации.
Людям, которые лучше способны управлять своими эмоциями, легче развивать такие компетенции, как инициативность и способность работать в стрессовой ситуации.
Определенный уровень эмоционального интеллекта необходим, чтобы четко распознать, что чувствует другой человек, влиять и воодушевлять их.
Компания SPB TRAINING развивает эмоциональный интеллект.
ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА:
| |
|
 |
Повысить энергопотенциал участников за счет расширения границ представлений о себе и своей деятельности;
|
| |
|
|
|
Возможность выйти из «дня сурка» и рассмотреть стратегии и тактические шаги по-другому;
|
| |
|
|
|
Сфокусироваться на креативности и возможностях каждого;
|
| |
|
|
|
Объединить усилия и посмотреть на команду под другим углом.
|
| |
|
|
