Деловая игра «Интервью при устройстве на
работу»
Цель игры:
научить слушателей правильно определять и практически демонстрировать те
навыки и характеристики, которые требуются для успешного устройства на
работу в службу персонала.
Условия и правила игры:
в учебной группе формируется отборочная комиссия из трех человек:
преподавателя и двух студентов, остальные студенты выступают в роли
претендентов на вакантные должности. Ведущий объявляет о конкурсном
наборе в службу персонала во вновь создаваемый филиал престижной фирмы
по производству и сбыту компьютерного оборудования в следующие группы:
-
планирования и найма сотрудников;
-
мотивации, стимулирования и оплаты труда;
-
трудовых и дисциплинарных отношений;
-
профориентации и социальной адаптации;
-
подготовки и продвижения кадров;
-
изучения и оценки кадров;
-
повышения качества трудовой жизни;
-
охраны труда и техники безопасности (количество групп можно сократить до
двух).
Для отбора претендентов используется панельное интервью, которое
проводит специальная отборочная комиссия. Каждому кандидату дается 5
минут на подготовку и 10 минут на выступление. В своем выступлении он
должен:
-
охарактеризовать мотивы, побудившие его
принять участие в конкурсе, объяснить свой выбор конкретной группы;
-
продемонстрировать профессиональную
компетентность;
-
рассказать о том, что нового и полезного
он может принести фирме.
Отборочная комиссия оценивает кандидатов в специальных карточках по
пятибалльной системе. Набравший наибольшее количество баллов объявляется
победителем, т.е. будет принят на работу.
По
материалам книги Н.А. Еремеевой "100 игр и
упражнений для бизнес-тренингов"
"Игра в тренинге" Е.А. Леванова, А.Г. Волошина, В.А. Плешаков, А.Е.
Соболева, И.О. Телегин
|
:
