ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ МЕТОДОМ ИНСТИТУТА GALLUP (12Q)

 
 
 

Институт Gallup составляет наиболее уважаемый рейтинг лучших работодателей в международном масштабе Great Workplace Award. Ключевой фактор в данном рейтинге – уровень вовлеченности сотрудников.

 

Вовлечённость - состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности сотрудника компании, которая побуждает сотрудника выполнять его работу как можно лучше.

 

ЦЕЛЬ: Повышение эффективности компании за счет роста вовлеченности сотрудников.

 

 

ЗАДАЧИ ДАННОГО МЕТОДА:

 

   

Измерить степень вовлеченности каждого сотрудника, отдела, компании в целом

   

Понять сильные и слабые стороны в работе каждого руководителя подразделения, компании в целом

   

Увидеть, где компания теряет эффективность, не используя факторы вовлеченности на 100%

   

Наметить план развития для каждого подразделения в соответствии с полученными результатами

   

Реализовать данный план и повысить вовлеченность сотрудников и, как следствие, эффективность компании в целом

   

 

 

РЕЗУЛЬТАТ:

 

   

Повышение эффективности компании за счет максимального использования каждого фактора вовлеченности сотрудников

   

Сводный отчет по подразделениям (компании в целом) с аналитикой и рекомендациями, как повысить вовлеченность сотрудников конкретного подразделения (компании в целом)

   

 

 

ДРУГИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ:

 

   

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ/ЦЕННОСТЕЙ МЕТОДОМ 360

   

КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ

   

ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ МЕТОДОМ ИНСТИТУТА GALLUP (12Q)

   

ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ СЕМАНТИЧЕСКИМ ДИФФЕРЕНЦИАЛОМ

   
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
   
ПЕРЕДАЧА МЕТОДИКИ И СОПРОВОЖДЕНИЕ
   

 

 

 

 

 

   

 

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ

 

 

ТАТЬЯНА АНДРЕЕВА

    

Консультант SPB TRAINING. Специалист в области управления талантами.

Экономическое и психологическое образование.